عوامل موثر بر بیگانگی از کار در سازمان های اداری (مورد مطالعه: کارمندان سازمان های اداری شهرستان اهواز)
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید چمران اهواز - دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی
- author ساجده علامه
- adviser سیدعبدالحسین نبوی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1388
abstract
رساله حاضر باهدف بررسی عوامل موثر بربیگانگی ازکار کارمندان سازمان های اداری انجام گرفته است. دراین پژوهش، نظربراینست که ویژگی های ساختار بوراکراتیک سازمان برایجاد شرایط کار موثراست و این شرایط به نوبه خود در ارتباط باویژگی های زمینه ای، موجد سطوح متفاوتی از بیگانگی ازکار می گردد. چارچوب نظری تحقیق، برگرفته از آراء مارکس، وبر، سیمن، فانس، بلونر و مرتون می باشد. داده های پژوهش با روش پیماشی، از نمونه ای باحجم 400 نفر، از میان کارمندان سازمان های اداری اهواز باروش نمونه گیری طبقه ای و تصادفی ساده انتخاب گردیده، جمع آوری شده و مراحل آماری آن با استفاده از نرم افزار spss.v11/5 انجام شده است. نتایج نشان داد شرایط کار شامل احساس بی هنجاری و احساس بی قدرتی بر بیگانگی از کاربه طور مثبت موثراست. همچنین ویژگی های ساختاربوراکراتیک سازمان شامل تقسیم کار، فرصت های ارتقاء شغلی و سلسله مراتب اقتدار بربیگانگی ازکارموثرند. همچنین نتایج نشان داد که به استثناء متغیر رسمیت و تقسیم کار، دیگرویژگی های ساختار بوراکراتیک سازمان شامل فرصت های ارتقاء شغلی، سلسله مراتب اقتدار و غیر شخصی بودن با تاثیر بر شرایط کار شامل احساس بی هنجاری و احساس بی قدرتی در ارتباط با ویژگی زمینه ای تحصیلات بربیگانگی از کار موثرند. متغیرتقسیم کار به طور مستقیم بر بیگانگی از کار موثر است.
similar resources
مطالعه تأثیر ویژگی های بوروکراتیک سازمان بر بیگانگی ازکار کارمندان سازمان های اداری (مطالعه کارمندان سازمان های دولتی شهرستان اهواز)
پژوهش حاضر درصدد مطالعه بوروکراسی و بیگانگی ازکار در سازمان های اداری ایران، به بررسی چگونگی تأثیر ویژگی های بوروکراتیک سازمان بر بیگانگی ازکار کارمندان می پردازد. این پژوهش به شیوه پیمایش و ازطریق پرسش نامه انجام شده و نمونه آن از 30 سازمان دولتی در اهواز و به شیوه نمونه گیری خوشه ای طبقه بندی شده انتخاب شده است. حجم نمونه شامل 400 کارمند بوده است. یافته های این مطالعه نشان داد میان ویژگی ها...
full textمطالعه تأثیر ویژگی‌های بوروکراتیک سازمان بر بیگانگی ازکار کارمندان سازمان‌های اداری (مطالعه کارمندان سازمان‌های دولتی شهرستان اهواز)
پژوهش حاضر درصدد مطالعه بوروکراسی و بیگانگی ازکار در سازمان‌های اداری ایران، به بررسی چگونگی تأثیر ویژگی‌های بوروکراتیک سازمان بر بیگانگی ازکار کارمندان می‌پردازد. این پژوهش به شیوه پیمایش و ازطریق پرسش‌نامه انجام شده و نمونه آن از 30 سازمان دولتی در اهواز و به شیوه نمونه‌گیری خوشه‌ای طبقه‌بندی‌شده انتخاب شده است. حجم نمونه شامل 400 کارمند بوده است. یافته‌های این مطالعه نشان داد میان ویژگی‌ها...
full textسازمان های بزرگ اداری و اسلام
بروکراسی یکی از روش هائی است که در مورد آن بحث ها و مذاکرات بسیاری صورت گرفته است. اصولا در مکاتب مادی هدف اصلی و غالب، چیزی غیر از اعتلا و ارتقا انسان ها است، حتی در مواردی که اعتنا به انسان ها در این مکاتب مطرح می گردد باز هم به لحاظ پیشبرد هدف اصلی، ازدیاد تولید و بهره وری است و خود انسان ها مورد نظر نیستند. بروکراسی مسلما یکی از ابزارهای مدیریت در مکاتب مادی مدیریت است که هدف آن نیز جدا از ...
full textطراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان های اداری ایران
پیشینه ی تئوریک و تحقیقات رهبری تحول آفرین به سال 1978 و فعالیت های برنز بر می گردد. ا آن زمان تا کنون تحقیقات زیادی درباره ی این نوع رهبری عوامل و تاثیرات آن بر نتایج سازمانی در سرتاسر جهان انجام شده است. رهبری تحول آفرین اساس و شالوده ای را برای تغییرات بلند مدت سازمانی که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر می کند فراهم می سازد. تحولات سازمانی نیاز به رهبران تحول آفرین دارد. ب...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید چمران اهواز - دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023